Diese Programme erfüllen ähnliche Aufgaben wie SAP SuccessFactors. Die Reihenfolge folgt unserer redaktionellen Auswahl, jedes Programm mit seiner eigenen Kurzbewertung.
Wann sich ein Blick auf Alternativen lohnt
Die Schwächen, die wir bei SAP SuccessFactors sehen: Keine öffentlichen Preise; Lange Vertragslaufzeiten bis 60 Monate. Weniger geeignet ist das Programm für Kleine und mittlere Unternehmen.
Platz #1
Personio
4,2Redaktionswertung 4,2 von 5
von Personio SE & Co. KG
Anbieter aus Deutschland
Breite HR-Plattform für den Mittelstand mit Paketen Core und Core Pro sowie eigener Payroll. Preise hängen von Mitarbeiterzahl und Apps ab. Zu Hosting und Zertifikaten fanden wir in unserer Recherche keine Angaben.
Preis ab
7,60 € pro Nutzer und Monat
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Mittelständische Unternehmen, Wachsende Teams mit eigener HR-Abteilung
Stärken
Breites Funktionsspektrum von Personalakte bis Payroll
HR-Software für mittelständische Unternehmen mit monatlicher Laufzeit und Betreuung durch ein Team in Deutschland. Preise gibt es nur auf Anfrage, mindestens 20 Nutzer werden berechnet.
Preis ab
Preis auf Anfrage
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Mittelständische Unternehmen ab 20 Beschäftigten, Firmen, die Wert auf deutschen Support legen
Stärken
Monatliche Laufzeit
Betreuung und Support durch ein Team in Deutschland laut Anbieter
HR-Plattform mit Personalverwaltung und Zeiterfassung, Server laut Anbieter in Frankfurt mit ISO 27001, DATEV-Marktplatzpartner. Vertragspartner in Deutschland ist die FACTORIAL GmbH in München.
Preis ab
Preis auf Anfrage
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Deutschland
Ideal für: Kleine und mittlere Unternehmen, Firmen mit DATEV-Lohnabrechnung
Umfangreiche Suite von Recruiting bis Talentmanagement aus Hamburg, nach ISO 27001:2022 zertifiziert laut Anbieter, mit Rechenzentren in Deutschland und der Schweiz. Preise abhängig von Modulen und Nutzerzahl.
Preis ab
Preis auf Anfrage
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Deutschland
Ideal für: Mittelstand und Konzerne, Unternehmen mit eigenem Recruiting
