Diese Programme erfüllen ähnliche Aufgaben wie Sage Lohnabrechnung. Die Reihenfolge folgt unserer redaktionellen Auswahl, jedes Programm mit seiner eigenen Kurzbewertung.
Wann sich ein Blick auf Alternativen lohnt
Die Schwächen, die wir bei Sage Lohnabrechnung sehen: Obergrenze von 150 Mitarbeitenden; Keine Baulohnabrechnung, keine Betriebsrentner, kein öffentlicher Dienst; Serverstandort auf der Produktseite nicht genannt. Weniger geeignet ist das Programm für Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitenden.
Platz #1
Lexware lohn+gehalt
4,1Redaktionswertung 4,1 von 5
von Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Anbieter aus Deutschland
Verbreitete Lohnsoftware für kleine und mittlere Betriebe, die selbst abrechnen. Vier Stufen von 31,90 € bis 95,40 € im Monat, als Windows-Programm.
Preis ab
31,90 € pro Monat
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Kleine Betriebe mit eigener Lohnabrechnung, Lohnbüros, die mehrere Firmen betreuen
Die Lohnsoftware der DATEV für Unternehmen, die selbst abrechnen und eng mit ihrer Steuerkanzlei arbeiten. Fachlich sehr tief, Preise nur auf Anfrage über DATEV oder die Kanzlei.
Preis ab
Preis auf Anfrage
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Unternehmen mit DATEV-Kanzlei, Lohnbüros mit vielen Sonderfällen
Etablierte Personalsoftware für den Mittelstand: Entgeltabrechnung mit komplexen Fällen wie Kurzarbeit und Altersteilzeit, Zeitmanagement, Reisekosten und Bewerbermanagement als Module.
Preis ab
19,00 € pro Monat
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Deutschland
Ideal für: Mittelständler mit eigener Entgeltabrechnung, Personalabteilungen mit komplexen Tarifen
Stärken
Entgeltabrechnung auch für Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit und bAV
Breite HR-Plattform für den Mittelstand mit Paketen Core und Core Pro sowie eigener Payroll. Preise hängen von Mitarbeiterzahl und Apps ab. Zu Hosting und Zertifikaten fanden wir in unserer Recherche keine Angaben.
Preis ab
7,60 € pro Nutzer und Monat
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Mittelständische Unternehmen, Wachsende Teams mit eigener HR-Abteilung
Stärken
Breites Funktionsspektrum von Personalakte bis Payroll
