Diese Programme erfüllen ähnliche Aufgaben wie DATEV Lohn und Gehalt. Die Reihenfolge folgt unserer redaktionellen Auswahl, jedes Programm mit seiner eigenen Kurzbewertung.
Wann sich ein Blick auf Alternativen lohnt
Die Schwächen, die wir bei DATEV Lohn und Gehalt sehen: Keine öffentlichen Preise; Lokale Installation, Einarbeitung anspruchsvoll. Weniger geeignet ist das Programm für Gründer, die schnell und ohne Kanzlei starten wollen.
Platz #1
Lexware lohn+gehalt
4,1Redaktionswertung 4,1 von 5
von Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Anbieter aus Deutschland
Verbreitete Lohnsoftware für kleine und mittlere Betriebe, die selbst abrechnen. Vier Stufen von 31,90 € bis 95,40 € im Monat, als Windows-Programm.
Preis ab
31,90 € pro Monat
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Kleine Betriebe mit eigener Lohnabrechnung, Lohnbüros, die mehrere Firmen betreuen
Etablierte Personalsoftware für den Mittelstand: Entgeltabrechnung mit komplexen Fällen wie Kurzarbeit und Altersteilzeit, Zeitmanagement, Reisekosten und Bewerbermanagement als Module.
Preis ab
19,00 € pro Monat
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Deutschland
Ideal für: Mittelständler mit eigener Entgeltabrechnung, Personalabteilungen mit komplexen Tarifen
Stärken
Entgeltabrechnung auch für Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit und bAV
Schlanke Cloud-Lohnabrechnung für kleine Betriebe mit bis zu 150 Mitarbeitenden. Transparente Preise mit fünf Mitarbeitenden im Grundpreis, HR-Funktionen je nach Tarif.
Preis ab
20,00 € pro Monat
Testphase
30 Tage
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Kleine Betriebe, die den Lohn selbst abrechnen, Gründer mit ersten Mitarbeitenden
Stärken
Öffentliche Preise ab 20 € pro Monat inklusive fünf Mitarbeitender
Breite HR-Plattform für den Mittelstand mit Paketen Core und Core Pro sowie eigener Payroll. Preise hängen von Mitarbeiterzahl und Apps ab. Zu Hosting und Zertifikaten fanden wir in unserer Recherche keine Angaben.
Preis ab
7,60 € pro Nutzer und Monat
Testphase
Keine Angabe
Serverstandort
Keine Angabe
Ideal für: Mittelständische Unternehmen, Wachsende Teams mit eigener HR-Abteilung
Stärken
Breites Funktionsspektrum von Personalakte bis Payroll
